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리더 반성문 - 정영학 / 리더십, 기업 교육은 성과로 연결돼야 한다

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도서 리뷰

이 책은 조직에서 벌어지는 수많은 시행착오, 실수, 누락, 중복은 대개 리더의 생각이 정리되지 않아 메시지가 제대로 전달되지 않고, 구성원이 그것을 납득하지 못하기 때문에 생긴다고 합니다.  즉 제대로 운영되지 않는 것은 리더의 탓이 크다는 것입니다. 

조직이 잘 운영 되기 위해서는 올바른 방향제시도 중요하고, 구성원의 개개인에 맞춘 깊이있는 대화가 필요하다고합니다. 또한 리더의 필수 자실로서 커뮤니케이션 스킬과 상황에 맞는 리더십이 발휘 되어야하기 때문에 쉽지 않겠지만 유연한 리더십이 필요하다고 요구합니다.

오랜 실전경험에서 나오는 저자의 내공이 베어나오는 가르침과 지적이며, 감성적인 호소가 매력적인 책입니다. 

도서 정보

더난 출판사에서 2019년 출판된 도서로 정가 15,000원 311쪽 조직관리, 간부 리더십을 주제로 쓰여진 책입니다.

도서 내용

그노티 세아우톤, 너 자신을 알라

태풍이 불면 풍차부터 달아야 한다

정의할 수 있어야 관리할 수 있다

지즉위진간, 알아야 보인다

  • 성과란 계획된 목표 달성에만 그치지 않는다
  • 당근과 채찍, 신상필벌에서 벗어나라
  • 대화한다고 다 커뮤니케이션은 아니다
  • 구성원은 당신이 보내는 메시지가 헷갈린다
  • 아직도 계급이 깡패라며 누르고 있는가
  • 모이기만 한다고 문제가 해결되진 않는다
  • KPI를 지나치게 맹신하고 있지 않은가

미치도록 일하는 사람들은 누구인가

  • 피할 수 없으면 즐겨라 vs. 즐길 수 없으면 피하라
  • 월급 루팡과 열정적인 직원의 동기는 어떻게 다른가
  • 왜 보상을 해도 동기유발이 제대로 안 될까
  • 당근과 채찍이 먹히지 않는 결정적 이유
  • 즐거움, 의미, 성장 기대가 조직을 송두리째 바꾼다
  • 측정할 수 없다면 관리할 수 없다
  • 열정적인 리더보다 차라리 무관심한 리더가 낫다?
  • 행복은 왜 그렇게도 달성하기 어려울까
  • 선택의 자유가 있는 사람은 행복하다
  • 나도 이 회사에 크게 이바지하고 있다
  • 당신의 능력은 계속 향상되고 있다

경주마의 힘을 더욱 증폭시켜라

  • 지금 우리에게 필요한 조직의 수호자란
  • 트레이너가 될 것인가, 코치가 될 것인가
  • 당신은 슈퍼보스인가
  • 경영은 사람을 이해해야 하는 감성의 영역이다
  • 인정과 존중이 열린 상호작용을 부른다
  • 피드백할 땐 평가보다 의논하는 자세로 접근한다

메타 지성을 지닌 종족과 함께 살아가는 법

일의 속도를 높이는 생각 정리의 기술

  • 생각의 정리는 붕어빵 찍는 과정과 같다
  • 생각과 고민은 어떻게 다른가
  • 프로세스와 프레임워크에 근거한 사고의 핵심
  • 설득하는 글쓰기는 중복도 누락도 없이
  • 쪼개고 나누고 합치면 문제가 보인다
  • 전제가 일치되기 위해 점검해야 할 것들
  • 귀납법으로 생각의 비약과 착오를 줄인다
  • 연역법과 귀납법은 하나의 틀 안에 있다
  • 모든 생각, 메시지, 대화에 들어있는 철의 법칙
  • 피라미드 구조로 논리적 사고력을 키운다
  • 논리적 사고를 완성하는 다섯 가지 조건

조직의 운명을 바꾸는 지시 보고 회의 기술

  • 조직의 크기는 리더의 크기를 넘지 못한다
  • 누구에게 묻더라도 회의는 회의적이다
  • 회의를 좀먹고 멍들게 하는 낭비 요소를 없앤다
  • 주관자가 될 것인가, 방관자가 될 것인가
  • 보고받는 사람의 성향을 파악하는 것은 필수다
  • 주도형 상사에겐 단순명료, 사교형이라면 부드럽게!
  • 결론에 관한 근거와 사실이 있어야 논리가 선다
  • 왜 리더들은 결론부터 말하라고 할까
  • 이유 같지 않은 이유를 경계한다
  • 더 효과적인 설득을 위하여
  • 업무력을 끌어올리고 삽질을 방지하는 지시 방법

화룡점정, 실행력을 높이는 기술

  • 겉치레에 신경 쓰다 본질을 놓친다
  • 가장 약한 고리가 핵심 경쟁력을 좌우한다
  • 나무 모양으로 문제를 분해하고 논리를 정리한다
  • 원인과 결과를 밝히면 문제의 실체가 드러난다
  • 뛰어난 리더는 지시하지 않고 질문한다
  • 핵심에 집중하기, KPI면 충분할까
  • 변화를 이끌어낼 도전적인 목표를 찾는다면
  • 과거 반성은 KPI, 미래 실행은 OKR
  • 구글은 어떻게 OKR을 실행했을까
  • 대체가 아니라 보완의 관점에서 접근한다

불타는 배에서 살아남기 위한 지혜

구매자 정보

30,40대 여성이, 40,50대 남성이 주로 구매했습니다. 평점 9.4점으로 좋은 평판을 받고 있습니다.

저자 소개

정영학 (지은이) CL성과연구소 소장으로 ‘기업 교육은 성과로 연결돼야 한다’라는 철학을 바탕으로 리더들의 역량 향상을 돕고 있습니다. 한양대학교 전자공학과를 졸업하고 서던캘리포니아대학교와 UC어바인에서 슈퍼컴퓨터를 전공했습니다. 휼렛패커드 코리아, 시스코시스템즈 코리아, 알카텔 코리아, 렉스마크 코리아에서 영업, 마케팅, 조직 관리를 담당하고 지사장으로 일하면서 다양한 현장 경험을 쌓았습니다. 이후 IGM 세계경영연구원 교수로 커리어를 전환해 삼성그룹, 현대그룹, CJ그룹, LS그룹 등 유수 기업에서 리더십과 조직 관리를 주제로 활발하게 강의하고 있습니다.

리더 반성문 - 정영학 / 리더십, 기업 교육은 성과로 연결돼야 한다 | 글페이지 : https://glpage.com/post/c93aeb14/170
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  #리더의반성문#정영학#리더십#조직관리#대기업
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